Charter diversiteit betekenis

Voor organisaties die zijn aangesloten bij het Nederlandse Charter Diversiteit, zijn diversiteit en inclusie onlosmakelijk verbonden met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Sinds de oprichting in hebben meer dan werkgevers het Charter ondertekend. Het Charter Diversiteit is een initiatief van Diversiteit in Bedrijf, een project van de Sociaal-Economische Raad (SER). Hiermee kun je als organisatie op een gerichte manier écht werk maken van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Charter diversiteit betekenis Wie tekenen het Charter Diversiteit? Werkgevers die diversiteit en inclusie beschouwen als meerwaarde voor het bereiken van de bedrijfs- of organisatiedoelstellingen worden verzocht om het Charter Diversi-.

Diversiteitsbeleid

Wat is diversiteitsbeleid precies? Hoe kan het je bedrijf ten goede komen en hoe je het kunt implementeren om betere resultaten te behalen. De dienst Diversiteitsbeleid van Agentschap Overheidspersoneel blaast mee de kaarsjes uit en legt uit hoe je ook jouw steentje kan bijdragen. Heb je zelf vragen rond discriminatie? Merel Terlien wijst je de weg.

Diversiteitsbeleid Leer hoe je een diversiteitsbeleid opstelt voor jouw organisatie met dit voorbeeld. Het bevat een visie, doelstellingen, onderdelen, actiepunten en verantwoordelijkheden op het gebied van DE&I.

Inclusie beleid

Inclusie, diversiteit en inclusief beleid: grote kans dat je deze termen voorbij hoort komen als je werkt bij een gemeente. Maar wat bedoelen we eigenlijk met deze termen? En hoe kun je hier zelf mee aan de slag? In deze animatie van Movisie gaan we in op het wat, waarom en hoe van inclusief beleid. Je maakt onder andere kennis met het diversiteitsvlechtwerk en het stappenplan inclusief beleid. Bij inclusief beleid gaat het erom dat iederéén volwaardig mee kan doen, ongeacht leeftijd, huidskleur, culturele achtergrond, gender, inkomen, talenten, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of beperkingen. De uitdaging is: hoe kom je tot inclusief beleid dat recht doet aan de diversiteit van alle inwoners in de samenleving? Daar krijgen we veel vragen over van gemeenten. Daarom bundelde.

Inclusie beleid

Gelijke kansen

De Gelijke Kansen Alliantie (GKA) van het ministerie van OCW werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in het onderwijs. Samen met én vanuit gemeenten, scholen en de leefomgeving van kinderen. Team Gelijke Kansen. Herman Teirlinckgebouw. Havenlaan 88, Brussel, België. Routeplanner opent in nieuw venster Postadres. Agentschap Binnenlands Bestuur.

Gelijke kansen Gelijke Kansen Alliantie ervoor gekozen om te fo-cussen op het primair onderwijs, het voortgezet onderwijs en het mbo. De selectie van respon-denten heeft plaatsgevonden in overleg met de opdrachtgever. Zowel de onderzoekers van het Verwey-Jonker Instituut als de opdrachtgevers van de Gelijke Kansen Alliantie hebben hiervoor.

Discriminatie tegengaan

Wat werkt bij het verminderen van discriminatie? En hoe kun je tegelijkertijd verschillende vormen van discriminatie tegengaan? Om antwoord op deze vragen te geven publiceerde Hanneke Felten, onderzoeker bij Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS), het onderzoek ‘Meerdere vliegen in een klap’. Discriminatie en racisme tegengaan. Het kabinet maakt beleid om discriminatie aan te pakken, zodat: mensen weten waar ze discriminatie kunnen melden, en dat ook doen; mensen goede hulp kunnen krijgen als zij zich gediscrimineerd voelen; het bewustzijn over discriminatie groter wordt; de overheid zelf niet discrimineert. Discriminatie tegengaan Discriminatie bestrijden is een taaie klus zo weten we uit wetenschappelijk onderzoek. De aanpak van discriminatie is gebaat bij een ‘lange adem’. Want hoe complex ook, verschillende onderzoeken laten zien dat, ook op de lange termijn, discriminatie effectief verminderd kan worden.